Queridos amigos, como aquí está todo el mundo de vacaciones, el técnico llega recién el lunes y me puede... recién entonces, arreglar mi laptop. Este es lentísimo (parece que trabajara a leña), así que habrá muy pocos posts hasta que me devuelvan a mi amigo el laptop con nuevo rostro :)
Christine Lüders, encargada de la Oficina contra la discriminación en Alemania (http://www.bmfsfj.de/BMFSFJ/Presse/pressemitteilungen,did=133856.html), en la prensa de los últimos días:
"Lamentablemente, es un hecho que personas de más de 50 años, mujeres con hijos y postulantes con nombre extranjero, con frecuencia son descartados inmediatamente" (1).
Es algo que veo a diario, con amigos y amigas... que están en alguna de estas condiciones. Esta discriminación es abiertamente y en los tres casos, una injusticia.
Yo estoy a favor de la ley de antidiscriminación, creo que sólo nos puede beneficiar y no entiendo que, en otros países, algunos conservadores, hayan estado en su contra...
EL FAZ informó que tres empresas DAX alemanas y dos consorcios internacionales (Procter & Gamble y L'Oréal) comenzarán en septiembre a aceptar sólo CVs anonimizados (como ocurre en los EEUU).
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(1) Es sei »leider eine Tatsache, dass Menschen über 50 Jahre, Frauen mit Kindern und Bewerberinnen und Bewerber mit ausländischem Namen häufig zuerst vom Stapel der Bewerbungen aussortiert werden«.
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