Incluso en altas posiciones, las mujeres ganamos un tercio menos que los varones

Después de los artículos: La cuota femenina de 30% en la Telekom y La cuota femenina como muleta y para que no piensen que estoy delirando cuando escribo estos artículos... el Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) = Instituto alemán de estudios de economía lo muestra ahora en blanco y negro en el estudio que dió a conocer hoy en Berlín:

Mujeres en altas posiciones (las llamadas Führungspositionen) ganan un 28% que sus colegas varones.

Pero eso no es nada: por concepto de bonos, ganan los hombres en estas posiciones top de la economía, nada menos que un 36% más que sus colegas mujeres.

No hay una explicación única (nunca existe) para este triste fenómeno. Una de ellas puede ser el hecho de que las mujeres escogen empresas y ramas donde se gana menos, explica una de las expertas del Insituto.

Otra sin razón, puede ser que en el mercado laboral, priman prejuicios y estereotipos que prejudican a las mujeres. Esto, pienso yo, no es un misterio para nadie: es así. Podría escribir libros con las tonterías que he escuchado durante los últimos años.