Discriminación laboral debido a la edad, un caso concreto

La verdad es que yo estoy de acuerdo con las leyes contra la discriminación, en general y contra la discriminación laboral, en particular (esto no es un secreto, lo he dicho desde un comienzo).

En el derecho laboral alemán, existe o más bien existía una norma, de acuerdo a la cual, los años que una persona trabajara antes de cumplir los 25 años de edad, no se contaban para los efectos de determinar con cuánto tiempo, se puede despedir a una persona, esto es, cuánto meses de plazo tiene el empleador para despedir al trabajador.

O más bien, a una trabajadora. El caso fue así: joven de 28 años es despedidapor el empleador para el que había trabajado desde los 18 años. El "plazo de preaviso" (leo que así le llama Wikipedia) que le correspondía de acuerdo al derecho alemán, hasta ese momento, fue de un mes, ya que, se contaron tres años de trabajo a partir de sus 25 años de edad.

La joven trabajadora recurrió al Tribunal de Justicia de la Unión Europea, que resolvió -con justicia y razón- que la legislación alemana es discriminatoria. Ya que discrimina por razón de edad. Y que el plazo se debía contar a partir del momento en que efectivamente se comienza a trabajar y no, a partir de los 25 años.

De manera que a la joven le corresponden cuatro meses de "preaviso", ya que trabajó efectivamente diez años.