¡Mil gracias a Carlos F.! Copio la explicación -tal cual, sólo introduje algunos puntos aparte para facilitar la lectura- en el foro de mi artículo de ayer Una pregunta sobre los bonos de los ejecutivos
Hola Marta: respondiendo a tu pregunta te diré aquello que me explicaron cuando hice la misma pregunta.
Resulta que los famosos bonus que los ejecutivos cobran en la actualidad no tienen que ver con el rendimiento de la empresa. Si bien en algun momento surgieron como tal, hoy en día y hasta hace algunos años, esos bonus se pactaban de antemano por contrato, antes de asumir los cargos. Cuando un CEO, asumía el cargo de una gran empresa, en parte lo hacía por el aumento de su sueldo y por los famosos bonus en caso de ser despedidos por la junta de accionarios.
La idea era más o menos que: si alguien aceptaba correr el riesgo de ser la cabeza de una gran empresa, a cambio recibiera un seguro por si las ganancias no eran lo que los accionistas esperaban. De más está decir que alguien que fracasaba en la dirección de una gran empresa, no iba a tener una segunda oportunidad en el cargo. Por lo tanto el bonus era como una retribución por haberse "quemado" o sacrificado a uno mismo si tenía mala suerte.
Eso sí, en ese momento se hablaba de no tener la suficiente ganacia esperada. Ni se pensaba que iban a estar al borde de la quiebra. Y las compensaciones ahora no son ni una pizca de lo que eran en los buenos tiempos. En las buenas epocas, las compensaciones llegaban a multiplicarse por 10.
Cuando se le pregunto a Benanke dijo que si no le pagaban los bonus irían a juicio por incumplimiento de contrato y terminarían teniendo que pagar el triple de lo que pagaron.
En fin....Así me contaron la historia a mi.
Saludos
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5 comentarios:
Si fuera una empresa privada creo que más allá de la discusión moral no habría problemas. Cuestión de los accionistas, y de cómo manejan su negocio. Pero al convertirse en una corporación con una importante ayuda del estado y los contribuyentes, el panorama cambia demasiado me parece.
sí, tienes razón Iván!
el tema es que muchas de estas empresas, en Francia y los EEUU han sido salvadas por los contribuyentes... y a todo contribuyente molesta que se "malverse" su plata :(
El otro punto es que los Bonos se pueden descontar de los impuestos, por lo que, por ej., en Alemania, se piensa en fijar un techo para el descuento de los bonos, con lo que yo estaría de acuerdo;
es más, yo estoy por eliminar todas o casi todos los descuentos;
por supuesto que esto está resguardado por la autonomía de la voluntad; sin embargo, pienso que los accionistas debieran tener un poco más de "moral" y no regalar millones a los ejecutivos, no hay que olvidar que, en una sociedad moderna, todos actuamos, en una empresa, en team, en conjunto y yo -por mi experiencia laboral- no entiendo por qué el manager reciba el bono que, en realidad, se ganó todo un equipo que trabaja con él.
Entre otras cosas, pienso que esto de los bonos desmedidos (porque no tengo nada en contra de bonos por un rendimiento real -en ningún caso, por pérdidas- y dentro de márgenes que respeten la moral y las buenas costumbres) es una expresión más de la sociedad jerárquica, en que no se trabaja en equipo. Me extrana que existan -y en esa medida- en los EEUU, que es un país donde se supone que la gente sí sabe trabajar en equipo.
Un abrazo!
"por mi experiencia laboral- no entiendo por qué el manager reciba el bono que, en realidad, se ganó todo un equipo que trabaja con él" Lo mismo digo, pero es la cruda realidad. Me pregunto como pensariamos en la posicion de manager... - nunca lleguè asi que no debi enfrentar el dilema ;)pensariamos distinto?
el problema con los bonos marta es que en estados unidos desde hace muchos años le han vendido a los "accionistas" -muy atomizados por cierto y carentes de real poder- que si no se les paga a los ejecutivos por su desempeño un jugoso "bono", se los lleva la competencia...
es más: aún hoy, frente a los desastres que algunos llevaron a cabo como pudo verse, hay todavía bienpensantes que ante las restricciones del gobierno obama a tales compensaciones siguen llamando la atención de que así no se van a poder retener a los ¿¿¿mejores talentos????, o sea los que fundieron a merril lynch, citigroup, aig...
los ejecutivos de las grandes corporaciones de estados unidos no trabajan en equipo, sino todo lo contrario: son autócratas, imbuídos de egos enormes, convencidos de que han llegado a la cima de sus empresas para cumplir con una "misión" (¿no te recuerda al buen george w bush?)...
en este disparate, justo es decirlo, reciben la ayuda interesada -jugosos honorarios que a su vez generan jugosos bonos para los que participan- de lo que yo he llamado la "conspiración corporativa" en la que intervienen los grandes estudios de auditoría, los bufetes de abogados, las agencias de publicidad y las calificadoras de riesgo entre otros, que siempre están dispuestos a legitimar los sueños megalomaníacos de algún ceo, aunque ad-initum sea un disparate total: pensá en la fracasada fusión daimler-chrysler por ejemplo que se veía desde el vamos, o en la decisión de un ex presidente de ford, el inglés alex trotman, quie hace unos años decidió así nomás que su firma podía destronar a su rival la general motors del primer lugar mundial y se lanzó a comprar marcas como volvo, jaguar -fracasos totales- y a construír plantas en varios lugares del mundo. el resultado es conocido: no pudo alcanzar su objetivo y hoy ambas empresas -gm y ford- están casi al borde de la ruina, mientras que toyota, dedicándose solo a vender buenos autos, podría destronar a general motors si quisiera -no lo hace por temor a las reacciones del nacionalismo americano- podría mencionarte más ejemplos (compaq-hp con carly fiorina).
el común denominador de la inmensa mayoría de ellos ha sido la gran destrucción de valor corporativo que sufrieron los accionistas, pero no los ejecutivos, que negociaron por sus disparates bonos y planes de pensión principescos...
total, como los políticos, siempre habrá un motivo para deslindar sus responsabilidades. recuerdo como las consecuencias del 11 de setiembre fueron citadas en muchisimos casos para jutificar que no se obtuvieran los resultados esperados de una fusión o adquisición, que de entrada era inviable...
qué horror!
en todo caso, compruebo que en Alemania, aún existe el sistema que yo conozco de los bonos por rendimiento y, en muchos casos que conozco, a todo el equipo :)
por eso, a Mehdorn le han disminuido considerablemente sus entradas, porque su equipo no cumplió las metas establecidas.
Positivo que en Alemania, no exista o aún no exista este sistema.
Claro que tenemos otros problemas...
Gracias amigos, un abrazo!
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